Si trabajas en el ramo de la informática casi seguro alguna vez habrás trabajado revendiendo tus servicios, esto es, a través de una consultora de recursos humanos. Seguro, también, que habrás intuído que ésta se lleva muerto una cantidad importante. Pues tienes razón. Basándome en mi propia experiencia con este tipo de revendedores de servicios, voy a apuntar aquí, a modo de máquina del tiempo, como se encuentra el panorama en la actualidad, a primeros de 2010.
Lo primero que debemos saber es que este tipo de empresas se suelen asegurar por contrato un mínimo de 2000 € por trabajador colocado. Eso es el mínimo, normalmente se llevan un porcentaje del salario bruto del trabajador. Si éste cobra 20.000 € al año o menos, ellos suelen percibir una cantidad que ronda el 12 %. Cuanto más cobre el trabajador, mayor es su porcentaje a cobrar, así hasta los 40.000 € (sueldos mayores no he tenido la suerte de ver) en los que suelen acaparar un 20%.
En cuanto al tema de la negociación del puesto, suele llevarlo la consultora exclusivamente; no permitiéndosele al empresario más que una o varias entrevistas. Toda comunicación posterior se suele canalizar a través de la consultora.
Por la parte del empresario, se le suele obligar (lógicamente) a no contratar en el plazo de un año a ninguno de los candidatos descartados que le presente la consultora.
Bueno y hasta ahí puedo leer… personalmente, como trabajador me disgusta bastante la existencia de empresas que parasiten el proceso de selección de personal. Creo que se lo llevan muerto por presentar a 4 personas a las que no conocen de nada y apostar por una o dos (que, en el mejor de los casos, tampoco conocen de nada). Como empresario tampoco me parece que ofrezcan un servicio interesante ya que todo lo que hacen ellos lo puedes hacer tu mismo (a no ser que tu empresa sea una multinacional y realmente contratando a la consultora ahorres mucho tiempo)